会社と労働者が互いの生産性を維持するためには、訴訟の可能性を減らし、労働者とフェアで健全な関係を保つことが重要であり、そのためには管理体制を整えておくことがとても大切です。
個別契約書
給料明細書
会社の社内規則
辞職、退職金にまつわる退職確認書など関係書類
法律に関わる移民局手続きや企業手続きの分析書